什么样的病算工伤

在工作中，大家都希望平平安安的，但有时候身体可能会出现一些状况。很多人就会疑惑，自己在工作期间得了病，到底能不能算工伤呢？这可不是一个简单的问题，因为不同的病有不同的判定标准。有些病看似和工作有关，但实际上并不一定能认定为工伤；而有些病看似和工作没太大关系，却有可能符合工伤的条件。下面就来详细说说什么样的病算工伤。

一、职业病属于工伤范畴

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像尘肺病、职业性噪声聋等都属于职业病。如果劳动者怀疑自己得了职业病，可以到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。诊断为职业病后，就可以按照工伤认定的程序申请工伤认定。比如某工厂的工人长期在粉尘环境下工作，患上了尘肺病，经诊断为职业病后，就可以认定为工伤。

二、工作中突发疾病视同工伤的情况

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是“工作时间”和“工作岗位”，而且要满足死亡或者48小时内抢救无效死亡的条件。例如，某员工在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效死亡，这种情况就可以视同工伤。但如果超过了48小时才死亡，一般就不能认定为工伤了。

三、与工作有因果关系的疾病可能算工伤

有些疾病虽然不属于职业病，但如果能证明与工作有直接的因果关系，也有可能被认定为工伤。比如，某公司员工因为长期加班、过度劳累，导致突发心脏病。如果有相关的证据，如医院的诊断证明、工作时间记录等，证明心脏病的发作与工作强度过大有关，那么就有可能认定为工伤。不过这种情况下，认定难度相对较大，需要提供充分的证据。

四、工伤认定的流程

如果认为自己的病属于工伤，需要按照一定的流程进行认定。首先，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

当确定了自己所患疾病属于工伤后，后续还有很多事情需要处理，比如工伤赔偿的具体金额怎么确定，赔偿的流程是怎样的，用人单位不配合赔偿该怎么办等。这些问题都需要专业的法律知识和经验来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决工伤相关的问题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。