工亡赔付的钱都是谁出

在职场中，意外总是难以预料。当不幸发生，员工因工死亡，家属面临巨大的悲痛和生活的变故，此时工亡赔付就成了他们极为关心的问题。大家肯定都想知道，这工亡赔付的钱究竟是由谁来出呢？这不仅关系到家属能获得多少经济补偿，也影响着后续生活的保障。下面咱们就来详细探讨一下这个问题。

一、有工伤保险的情况

如果用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工亡赔付费用是由工伤保险基金来支付的。根据《工伤保险条例》，工伤保险基金支付的项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

比如，丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

用人单位在这种情况下也并非完全没有责任，比如在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

二、未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么工亡赔付的所有费用都得由用人单位承担。这对用人单位来说是一笔不小的开支，而且还可能面临法律责任。

例如，某小公司没有给员工缴纳工伤保险，员工因工死亡后，公司就得按照《工伤保险条例》规定的标准，自己掏钱支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。如果用人单位拒绝支付，家属可以通过法律途径来维护自己的权益。

三、特殊情况下的责任主体

除了上述两种常见情况，还有一些特殊情况。比如，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

假设一家企业被另一家企业合并，合并后的企业就要承担原企业员工的工伤保险责任。如果员工在借调期间发生工亡，原用人单位一般要承担责任，但具体的补偿可以由原用人单位和借调单位协商。

四、申请赔付的流程

家属要申请工亡赔付，首先要进行工伤认定。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，再向工伤保险经办机构申请赔付。如果用人单位未缴纳工伤保险，家属可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

比如，家属准备好相关材料后，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门会在规定时间内作出认定决定。认定为工亡后，家属就可以按照流程申请赔付了。

工亡赔付问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔付金额的分配问题，不同亲属之间可能会产生分歧；还有如果用人单位破产了，赔付费用能否得到保障等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工亡赔付相关问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。