员工工伤后离职有什么补偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦员工不幸受了工伤，不仅身体要承受痛苦，工作和生活也会受到影响。而有些员工在工伤之后，可能因为身体原因或者其他考量，会选择离职。那么员工工伤后离职到底能有什么补偿呢？这是很多受工伤员工关心的问题，接下来咱们就详细说说。

一、工伤认定与劳动能力鉴定

员工发生工伤后，首先要做的就是进行工伤认定。单位需要在事故伤害发生之日起一定时间内，向相关部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，员工自己或者其近亲属、工会组织也能去申请。认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。比如小李在工作时受伤，单位及时为他申请了工伤认定，之后他又进行了劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残。这一系列步骤都是确定补偿的重要基础。

二、一次性伤残补助金

只要被认定为工伤且鉴定有伤残等级，员工就能获得一次性伤残补助金。这个补助金由工伤保险基金支付，具体数额根据伤残等级来确定。比如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。像前面提到的小李，九级伤残就能拿到9个月本人工资的一次性伤残补助金。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

员工工伤后离职，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是20个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是35个月的当地上年度职工月平均工资。

四、经济补偿

如果员工是因为工伤不能胜任原工作，单位解除劳动合同的，除了上述的工伤补偿，员工还可能获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工工伤后离职拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如，之后发现工伤有新的情况，或者补偿发放出现问题等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你该怎么解决，让你在工伤补偿问题上更有保障，少些担忧。