发生工伤派遣单位与用工单位谁担责

一、发生工伤派遣单位与用工单位谁担责

1.劳务派遣单位与用工单位对工伤承担连带责任。

2.劳务派遣单位有义务派遣符合要求的劳动者，若派遣单位存在过错，如派遣未取得相应资格的劳动者等，应承担相应责任。

3.用工单位应提供符合要求的劳动条件和劳动保护，若用工单位违章指挥、强令冒险作业等导致工伤，用工单位应承担主要责任。

4.工伤认定后，劳动者可向劳务派遣单位和用工单位主张相应赔偿，两方应共同承担赔偿责任，具体责任比例根据双方过错程度确定。

二、工伤发生后派遣单位和用工单位谁担责

工伤发生后，派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任，但可与用工单位在协议中约定补偿办法。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，派遣单位应履行用人单位义务，为派遣员工缴纳工伤保险费。若员工在用工单位因工受伤，派遣单位需承担申报工伤、支付相关待遇等责任。

不过，若派遣协议约定用工单位需承担部分费用或赔偿责任，用工单位应依约履行。若因用工单位过错导致工伤，派遣单位承担责任后，可向用工单位追偿。总之，派遣单位先担责，之后可按约定处理。

三、工伤赔偿派遣与用工单位责任划分有何依据

工伤赔偿中派遣与用工单位责任划分依据主要有《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等。

依据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。若被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。

《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。实践中，一般先由劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，若用工单位存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，劳务派遣单位赔偿后可依约定或法律规定向用工单位追偿。

在劳务派遣关系中，正如前面所讲，劳务派遣单位与用工单位对工伤承担连带责任。当工伤发生后，不仅要明确二者的责任连带性，还需关注例如如何判定劳务派遣单位过错程度、以及共同承担赔偿时双方协商责任比例不成该如何处理等问题。若劳务派遣单位派遣未取得相应资格的劳动者，其过错认定的标准要依据具体业务要求与法律规定；而当用工单位违章指挥等导致工伤，在承担主要责任时与派遣单位责任比例的划分若有争议也亟待解决。若您在劳务派遣工伤责任及赔偿等方面还有疑问，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。