职业病解除劳动合同怎么赔偿

在工作中，我们每天都为了生活努力拼搏，可有时候一些工作环境却潜藏着危害健康的因素，让职工患上职业病。一旦患上职业病，职工不仅身体遭受折磨，还可能面临劳动合同解除的问题。那在这种情况下，职工能获得怎样的赔偿呢？这可是很多人关心的事儿。下面就来详细说说职业病解除劳动合同赔偿的那些事儿。

一、确认职业病及工伤认定

当怀疑自己患上职业病时，得先去有资质的医疗机构进行诊断。拿到职业病诊断证明书后，用人单位要在规定时间内，一般是30天，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。比如小张在一家化工厂工作，长期接触有毒物质后身体不适，被诊断为职业病，单位却没及时申请工伤认定，小张自己在诊断后的半年内申请了工伤认定。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过鉴定确定伤残等级，不同的伤残等级赔偿标准不同。例如小李被鉴定为七级伤残，和被鉴定为十级伤残的小王，赔偿金额就会有很大差别。

三、赔偿项目及标准

1.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。比如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、维权途径

如果用人单位不依法支付赔偿，职工可以先和单位协商，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。比如小赵患职业病后，单位拒绝支付赔偿，小赵先和单位协商，协商无果后申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

当职工拿到职业病解除劳动合同的赔偿后，可能还会面临后续的医疗问题，比如病情复发怎么办，后续治疗费用谁来承担等。这些问题处理不好，会给职工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理后续的医疗问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。