工伤没构成伤残怎么赔

在工作中，意外总是防不胜防。有时候，员工在工作时受了伤，但经过专业鉴定却没达到伤残等级。这时候，不少人就犯难了，不知道这种情况下该怎么获得赔偿。毕竟，受伤就意味着身体遭罪，还可能耽误工作影响收入，大家都希望能得到合理的补偿。接下来，咱们就详细说说工伤没构成伤残该怎么赔偿。

一、明确赔偿项目

即便工伤没构成伤残，员工依然能获得一些赔偿。首先是医疗费用，这包括治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是和工伤治疗相关的合理费用，都能得到赔偿。比如，小李在工作中手部受伤，去医院拍了X光片，拿了治疗的药物，这些费用都可以要求赔偿。其次是停工留薪期工资，员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可以适当延长。

二、申请工伤认定

要获得赔偿，第一步就是申请工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。以小张为例，他在工作中腰部扭伤，他及时收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料，向当地社保部门提出了工伤认定申请。

三、协商赔偿事宜

工伤认定下来后，员工可以和用人单位协商赔偿事宜。双方可以就医疗费用、停工留薪期工资等赔偿项目进行沟通。在协商过程中，员工要清楚自己应得的赔偿项目和标准，有理有据地和单位协商。比如，小王工伤后，和单位协商赔偿，他依据相关规定，向单位提出了合理的医疗费用和停工留薪期工资要求，最终双方达成了赔偿协议。

四、寻求劳动仲裁或诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小赵和单位协商赔偿不成，他向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果他不满意，于是又向法院提起了诉讼。

工伤没构成伤残的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如，工伤康复期间的护理费用、后续治疗费用等该如何处理，用人单位是否会在后续的工作安排上对员工有不合理的要求等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。