新职伤评不上等级有赔偿吗

在职场中，工伤是大家都比较担心的事儿。有时候员工在工作中受了伤，本以为能评上工伤等级获得相应赔偿，结果却被告知评不上等级。这时候很多人就犯嘀咕了，评不上等级难道就没有赔偿了吗？其实这是很多劳动者心中的疑惑，下面咱们就来好好聊聊新职伤评不上等级到底有没有赔偿这个问题。

一、新职伤评不上等级是否有赔偿

即使新职伤评不上等级，也是有赔偿的。虽然评不上等级意味着无法获得伤残方面的赔偿，但劳动者依然可以享受一些其他方面的待遇。因为工伤认定主要是确定伤害是否属于工伤范畴，而劳动能力鉴定是确定伤残等级。只要认定为工伤，哪怕评不上等级，也能享受相应权益。比如小李在工作时不小心扭伤了脚，经过工伤认定属于工伤，但因伤势较轻评不上等级，不过他依然能获得一定赔偿。

二、可获得的赔偿项目

1.医疗费用：职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。像小王在工作中手部受伤，去医院治疗的挂号费、检查费、药费等，只要符合规定，都能报销。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工请人护理产生的费用，单位也应承担。

三、申请赔偿的流程

1.工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.赔偿申请：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，就可以向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。申请时需要提供相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等。

四、注意事项

1.要及时申请工伤认定，注意申请的时间限制，避免错过申请期限。

2.保留好相关证据，如医疗费用发票、病历、诊断证明等，以便在申请赔偿时使用。

3.如果与用人单位就赔偿问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

新职伤评不上等级虽然不能获得伤残赔偿，但依然有其他赔偿项目可以争取。不过，在后续的赔偿过程中，可能会遇到各种问题，比如用人单位不配合、赔偿金额有争议等。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业律师，他们具备丰富的执业经验，能根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。