工作期间突发疾病算不算工伤赔偿

在职场上，谁都希望工作顺顺当当的，可有时候意外就突然降临。比如有员工在工作的时候，突然就发病了，这时候员工和家属就犯难了，这到底能不能算工伤得到赔偿呢？这个问题直接关系到患病员工的切身利益和后续生活保障，所以特别受大家关注。接下来咱们就好好唠唠工作期间突发疾病到底算不算工伤赔偿这事儿。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有两个关键条件，一是在工作时间和工作岗位上发病，二是死亡或48小时内抢救无效死亡。例如，老张在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就可以认定为工伤。但要是超过了48小时才去世，那就不符合视同工伤的条件了。

二、不属于工伤的情况

如果员工在工作期间突发疾病，但没有死亡，或者超过48小时后死亡，一般是不能认定为工伤的。比如小李在工作时感觉身体不舒服，去医院检查后发现是普通疾病，经过治疗康复了，这种情况通常就不能认定为工伤。不过这也不是绝对的，如果疾病是因为工作环境、工作强度等原因引起的，也有可能被认定为工伤，这就需要具体情况具体分析了。

三、申请工伤认定的流程

如果符合视同工伤的条件，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

四、工伤赔偿的标准

一旦被认定为工伤，员工可以获得相应的赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤认定之后，后续还可能会遇到赔偿金额的争议、赔偿款的发放等问题。要是处理不好这些问题，员工和家属的权益可能就得不到保障。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据具体情况，为你详细分析后续流程，帮你争取应有的赔偿，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，维护好自身的合法权益。