休工伤假期间单位要求工作能赔偿吗

在职场上，员工受工伤后依法享有工伤假来养伤恢复。可有些单位却不管员工身体状况，在员工休工伤假期间要求其工作。这对员工来说，身体上要承受伤痛，心理上还得面对工作压力，那么这种情况下员工能不能获得赔偿呢？接下来咱们就详细探讨一下。

一、工伤假的法律规定

工伤假也就是停工留薪期，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是他的工伤假，单位应按他正常工作时的工资待遇发放工资。

二、单位要求工作的性质

单位在员工工伤假期间要求其工作，这是不合理且可能违法的行为。员工在工伤假期间，身体需要恢复，强制要求工作可能会加重员工的伤情。从法律角度看，这侵犯了员工享受工伤假的权利。就像小张在工伤假期间，单位让他回公司处理紧急事务，导致他原本快好的伤又复发了，这种情况单位的做法就存在问题。

三、能否获得赔偿的判断

员工能否获得赔偿，得看具体情况。如果因为单位要求工作，导致员工伤情加重、恢复时间延长，员工可以要求单位赔偿因此产生的额外医疗费用、误工费等。比如小王在工伤假被要求工作后，伤情恶化，多住了一个月院，那他就可以要求单位赔偿这一个月的医疗费和误工费。但如果员工能证明单位的要求给自己造成了精神损害，还可以主张精神损害赔偿。

四、维权的步骤和所需材料

如果员工认为单位的要求给自己造成了损失，想要获得赔偿，可以按以下步骤维权。首先，和单位协商，把自己的情况和诉求跟单位说清楚，要求单位赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资流水等材料。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵在和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，他准备了医院的诊断证明、和单位领导的聊天记录等材料，最终成功维护了自己的权益。

工伤假结束后，员工可能还会面临很多问题，比如单位是否会因为员工休工伤假而对其进行不公平的待遇，后续的工伤康复费用该如何解决等。这些问题处理不好，会给员工带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上少些烦恼。