工伤，公司只发放基本工资吗

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的情况。一旦遭遇工伤，员工不仅要承受身体上的痛苦，还会面临工作和收入方面的问题。很多工伤员工会有这样的疑惑：公司在自己工伤期间只发放基本工资，这样做合理吗？这关系到员工的切身利益，毕竟工伤期间可能无法正常工作，收入减少会给生活带来不小的压力。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、工伤期间工资发放的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，并不只是基本工资，而是包含了员工正常工作时应得的各项收入，比如奖金、津贴等。例如小李是一名销售人员，他的工资由基本工资和销售提成组成。在他工伤停工留薪期间，公司就不能只发基本工资，还应该按照他以往的提成情况，综合计算并发放相应的工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张因工伤导致腿部骨折，医生建议他休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期，公司要在这期间按原工资福利待遇发放工资。如果3个月后小张还未康复，需要进一步治疗，他可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

三、公司只发基本工资的应对办法

如果公司在工伤期间只发放基本工资，员工可以先与公司进行协商。在协商时，员工要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的原工资福利待遇情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。例如小王工伤后公司只发基本工资，他先和公司协商，公司拒绝补足工资，于是他向劳动监察部门投诉，最终公司按照规定补发了工资。

四、通过劳动仲裁或诉讼维权

如果劳动监察部门处理后，问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。劳动仲裁会依法审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。例如小赵经过劳动仲裁后，对结果不满意，他向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

工伤问题解决后，还可能出现后续的情况，比如工伤复发该怎么办，伤残等级鉴定后赔偿金额有争议怎么处理，后续的康复治疗费用该由谁承担等。这些问题处理起来较为复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。