工伤误工费是每个月发吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，养伤期间没法正常工作，收入自然会受到影响，这时候大家就很关心工伤误工费的发放问题。很多人心里都犯嘀咕，这工伤误工费是每个月发吗？毕竟生活开销可不会因为受伤就暂停，每个月的房租、水电费、日常吃饭等都得花钱，要是误工费能按月发放，生活压力也能小一些。接下来就给大家详细解答一下这个问题。

一、工伤误工费的正确说法

在法律上，并没有“工伤误工费”这种说法，与之对应的是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在一家工厂上班，工作时不小心受伤了，医生建议他休息3个月，这3个月就是小李的停工留薪期，工厂得按照他受伤前的工资待遇每月给他发工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小张工伤比较严重，正常的12个月停工留薪期不够，经过相关部门确认后，又延长了6个月。

三、单位不按月发放的解决办法

如果用人单位没有按照规定按月支付停工留薪期工资，职工可以采取以下措施。首先是与单位协商，心平气和地跟单位说明情况，要求单位按照规定发放工资。比如小王发现单位没按时发停工留薪期工资，就去找单位领导沟通，说明法律规定和自己的实际困难，最终单位补发了工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资流水等材料。还可以通过劳动仲裁来解决，申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、注意事项

职工要注意保留好相关证据，比如医院的诊断证明、病历、请假条等，这些都能证明自己的停工留薪期。在停工留薪期内，职工要按照医生的建议进行治疗和休息，不能擅自离岗。如果职工违反规定，可能会影响停工留薪期工资的发放。

工伤误工费（停工留薪期工资）一般是按月发放的，但实际中可能会遇到各种问题。比如后续可能会出现单位对停工留薪期时长有异议，或者职工评定伤残等级后待遇的衔接问题等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，很可能会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤赔偿过程中遇到的难题，让你能更好地维护自己的合法权益。