再单位因病摔倒算工伤吗

在单位里，大家每天都为工作忙碌着，谁也不想遇到意外情况。可有时候，疾病突然来袭，有人会在单位里因病摔倒。这时候就会让人犯嘀咕，这种情况到底算不算工伤呢？毕竟工伤认定关系到劳动者的权益和后续的保障，大家都想弄个明白。下面就来详细分析一下在单位因病摔倒到底算不算工伤。

一、工伤认定的法律依据

《工伤保险条例》是判断是否为工伤的重要依据。其中规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，小李在单位上班时，突然因病摔倒，随后被送往医院，如果他符合上述视同工伤的情形，就有可能被认定为工伤。

二、因病摔倒认定工伤的情形

1.若因病摔倒与工作有直接关联，比如因为工作强度大、工作环境导致身体不适而摔倒，就有较大可能认定为工伤。像搬运工小王，在搬运重物时突然因病摔倒，这和他的工作紧密相关，就比较容易被认定。

2.突发疾病在48小时内抢救无效死亡的，不管是否与工作有直接关系，都视同工伤。例如老张在单位突发疾病摔倒，送医后48小时内去世，这种情况就可认定为工伤。

三、不能认定工伤的情形

如果因病摔倒和工作没有直接关系，比如员工本身就有严重的基础疾病，在休息时间突然发病摔倒，而且也不符合48小时内死亡的条件，这种情况下一般不能认定为工伤。例如小赵在单位午休时，因自身心脏病突发摔倒，就很难认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

1.用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

五、工伤认定的争议解决

如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在这个过程中，要注意收集相关证据，以维护自己的合法权益。

工伤认定后，后续还可能会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。不同的工伤认定结果会导致不同的处理方式和赔偿标准。要是在工伤认定和后续处理中遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。