工伤认定之后还需要去做劳动仲裁吗

在工作中，不少人遭遇工伤后，以为拿到工伤认定结果就万事大吉了。但实际情况往往没这么简单，后续可能还会面临一系列问题。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的一种确认，然而这之后，职工和用人单位之间可能在赔偿等方面产生分歧。比如，职工认为自己应获得的赔偿金额和单位给出的不一致，或者在停工留薪期工资、伤残津贴等方面存在争议。这时候，很多人就会疑惑，工伤认定之后还需要去做劳动仲裁吗？下面就来详细解答一下。

一、了解劳动仲裁适用情形

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。在工伤认定之后，如果职工和用人单位在工伤待遇方面存在争议，就可以考虑通过劳动仲裁来解决。比如，用人单位拒绝支付工伤赔偿，或者对赔偿金额有异议，双方无法协商一致。像小李在工作中受伤被认定为工伤，单位只愿意支付部分医疗费，对于停工留薪期工资却以各种理由拒绝支付，这种情况下小李就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

二、劳动仲裁的申请流程

首先，要准备好相关材料，包括仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如果有）、劳动合同、工资流水等。仲裁申请书要详细写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求以及事实和理由。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般来说，仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人开庭时间和地点。

三、劳动仲裁的证据收集

证据在劳动仲裁中至关重要。除了前面提到的材料，职工还可以收集与工伤相关的其他证据，比如医院的诊断证明、病历、证人证言等。以小张为例，他在工伤认定后与单位就赔偿问题产生纠纷，他收集了同事的证人证言，证明自己在工作中受伤的具体情况，这对他在劳动仲裁中争取权益起到了很大的作用。

四、劳动仲裁的结果及后续处理

劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果职工对仲裁结果满意，用人单位也按照裁决执行，那么事情就解决了。但如果用人单位不执行裁决，职工可以向法院申请强制执行。如果职工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

工伤认定之后，劳动仲裁并不是必经程序，但当职工和用人单位在工伤待遇等方面存在争议时，劳动仲裁是一种有效的解决途径。然而，后续可能还会面临用人单位不配合执行仲裁结果，或者对法院判决不服等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益。