刚入职就出现工伤，该怎么去赔偿

很多人刚入职新单位，还没完全适应工作节奏，就有可能遭遇工伤，这无疑是雪上加霜。刚入职就遇到工伤，不仅身体要承受痛苦，还得操心赔偿的事儿，很多人就慌了神，不知道该怎么去争取自己应得的赔偿。毕竟刚到单位，对单位的情况不太了解，也不清楚工伤保险买了没，这赔偿能不能顺利拿到手，心里一点底都没有。其实，只要弄清楚赔偿的流程和方法，还是能合理维护自己权益的。

一、及时救治并保留证据

刚发生工伤，第一时间就是要保证自己能得到及时的救治。受伤后，单位或者自己及家属要尽快把伤者送到附近的医疗机构进行治疗。同时，在这个过程中，要注意保留好各种证据。比如，医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些都是证明受伤情况的重要材料。像小王刚入职一家工厂没几天，工作时手指被机器弄伤了，他被同事紧急送到医院，医生给他做了检查，开了诊断证明，他就把这些材料都好好保存起来了。

二、申请工伤认定

在受伤之后，要在规定时间内申请工伤认定。一般来说，单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

三、进行劳动能力鉴定

等伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定伤残等级，不同的伤残等级对应的赔偿标准是不一样的。比如小李工伤后，经过劳动能力鉴定为八级伤残，他就可以根据八级伤残的标准来获得相应的赔偿。

四、协商赔偿事宜

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商的时候，要依据相关的法律法规和鉴定结果，明确自己应得的赔偿金额。如果双方能达成一致，就可以签订赔偿协议。但如果协商不成，也不要着急。

五、通过法律途径解决

如果和单位协商赔偿不成，就可以通过法律途径来解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如后续的康复治疗费用怎么办，伤残情况发生变化能不能重新鉴定等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤赔偿的后续问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。