工伤认定后,用人单位要赔哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，经过认定之后，很多人就会关心用人单位到底要承担哪些赔偿责任。毕竟工伤不仅会影响劳动者的身体健康，还可能导致收入减少、生活受到影响。搞清楚用人单位的赔偿范围，能让劳动者在遭遇工伤后心里有底，知道自己应得的权益。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月进行治疗，在这3个月的停工留薪期内，单位要按照他受伤前的工资标准，每月按时支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。例如小张工伤后生活无法自理，单位没有安排人员照顾他，那么单位就要支付护理费给小张请人护理。护理费的标准各地可能有所不同，一般会根据护理人员的收入或者当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。

三、五、六级伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。以小王为例，他被鉴定为五级伤残，单位难以给他安排工作，那么单位就要每月按照小王本人工资的70%发放伤残津贴，同时为他缴纳社保。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵被鉴定为九级伤残，他提出与单位解除劳动合同，那么单位就要按照当地的标准支付给他一次性伤残就业补助金。

工伤认定后，用人单位的赔偿责任涉及多个方面。不过在实际处理过程中，可能会遇到各种问题，比如单位不认可赔偿金额、拖延支付赔偿等。这些后续问题如果处理不好，会让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么与单位协商赔偿，协商不成又该如何通过法律途径维护自己的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。