工伤期间照常发工资吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，受伤的员工不仅身体上承受痛苦，心里也会犯嘀咕，担心治疗养伤期间工资还能不能正常发。毕竟工资是生活的重要保障，要是没了收入，生活压力会陡然增大。那么，工伤期间到底会不会照常发工资呢？这是很多工伤员工都关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议他休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期，工厂应该按照他受伤前的工资待遇按月给他发放工资。

二、工资待遇的具体范围

原工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，员工在工伤期间，不仅基本工资要照发，像平时的绩效奖金、岗位津贴等也都不能少。例如小张是一名销售人员，他的工资由基本工资和销售提成组成，在工伤期间，公司不能只发给他基本工资，销售提成也应该按照他受伤前的平均水平发放。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期一般是根据医疗机构出具的诊断证明来确定。员工受伤后，要及时到正规医院进行治疗，并让医生开具相关的诊断证明，上面会写明需要休息的时间。如果单位对停工留薪期有异议，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。比如小王在工伤后，医院诊断他需要休息6个月，但单位认为时间过长，这时单位就可以向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期的时长。

四、单位不发工资的解决办法

如果单位在工伤期间不按照规定发放工资，员工可以采取以下措施。首先和单位进行协商，明确指出单位的行为违反了法律规定，要求单位按照规定发放工资。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、诊断证明、工资条等相关材料。如果投诉后问题还是没有解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。比如小赵在工伤期间单位停发了他的工资，他先和单位协商，单位拒绝补发工资，于是他向劳动监察部门投诉，在劳动监察部门的介入下，单位仍然不解决问题，最后小赵向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护了自己的合法权益。

工伤问题解决后，后续还可能会面临一些情况，比如工伤康复后能否回到原岗位工作，单位会不会因为工伤而解除劳动合同，工伤赔偿的其他项目该如何申请等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。