未签合同认定工伤后该怎么赔偿

在工作中，很多劳动者为了能尽快入职，没有和用人单位签订劳动合同就开始工作。一旦在工作时受了伤，即便认定了工伤，后续赔偿却成了让人头疼的问题。没签合同，很多权益的证明就变得困难，劳动者不知道该从哪儿入手去争取应得的赔偿。那么，未签合同认定工伤后到底该怎么赔偿呢？下面就为大家详细解答。

一、明确赔偿项目

未签合同认定工伤后的赔偿项目和签了合同的工伤赔偿项目基本一样。主要有医疗费，就是治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资，在治疗和休养期间，单位得按照正常出勤给发工资；伤残津贴，如果工伤导致了伤残，会根据伤残等级按月发放；还有一次性伤残补助金，也是根据伤残等级一次性发放的。比如小李在一家小工厂工作没签合同，工作时受伤，认定工伤后，他的医疗费、停工留薪期工资等都是可以要求赔偿的。

二、收集证据材料

虽然没签合同，但要想顺利拿到赔偿，得有证据证明和单位存在劳动关系，以及工伤的事实。可以收集工资发放记录，像银行转账流水；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。这些证据能证明你是单位的员工，受伤是在工作过程中发生的。比如小张没签合同在工地干活受伤，他就收集了工友的证言、工地的考勤表，这些都为他后续的赔偿提供了有力支持。

三、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先和单位协商赔偿的事儿。把自己应得的赔偿项目和金额列清楚，和单位沟通。在协商的时候，要保持冷静，有理有据地说明情况。如果单位愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。比如小王工伤后和单位协商，提出了合理的赔偿要求，单位也认可，双方就达成了赔偿协议，小王顺利拿到了赔偿款。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小赵和单位协商赔偿没谈拢，他就申请了劳动仲裁，经过仲裁程序，最终获得了应有的赔偿。

五、进行法院诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状、证据等材料，法院会开庭审理。法院会根据事实和法律做出判决。比如小孙在劳动仲裁后对结果不满意，他就向法院起诉，最终通过法院的判决拿到了合理的赔偿。

工伤赔偿的事情处理完后，还可能会遇到一些后续问题。比如赔偿款支付不及时，工伤复发需要再次治疗等。这些问题如果处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你解决后续的问题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。