申请工伤认定和赔偿该怎么做

在工作中，谁都不想遭遇意外，可一旦发生工伤，很多人就慌了神，不知道该如何申请工伤认定和获得应有的赔偿。要知道，申请工伤认定和赔偿是保障自己合法权益的重要途径，如果处理不好，可能会让自己承受不必要的损失。那么，究竟该如何操作呢？下面就为大家详细介绍。

一、了解工伤认定范围

工伤认定并不是随意的，是有明确范围的。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都属于工伤认定范围。比如，小李在工厂车间工作时，被机器砸伤了手，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条，是可以申请工伤认定的。

二、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。主要包括工伤认定申请表，这个表可以在当地社保部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。例如，小张在一家小公司工作，没有签订正式劳动合同，但有工资转账记录和同事的证言，这些都可以作为证明劳动关系的材料。

三、提交申请

准备好材料后，要在规定时间内提交申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、等待认定结果

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。如果对认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

五、申请赔偿

一旦工伤认定成功，就可以申请赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。申请赔偿时，需要向社保部门提交相关材料，如医疗费用发票、病历等。社保部门会根据具体情况进行审核和赔付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由用人单位承担。

工伤认定和赔偿完成后，可能还会遇到一些后续问题，比如康复治疗费用的报销、伤残等级的复查等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。