工伤赔偿差额公司不履行会怎么样

在工作中受伤后，经过认定属于工伤，员工就能依法获得相应赔偿。可有时候，工伤保险基金支付的赔偿和员工实际应得赔偿之间存在差额，按规定这个差额得由公司来补足。然而，有些公司却不愿意履行这一义务，这可让受伤员工犯了难。那公司不履行工伤赔偿差额会产生什么样的后果呢？下面详细为大家解答。

一、员工的合法权益受法律保护

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。当工伤保险基金支付的赔偿有差额时，公司有义务补足。这是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。比如小李在一家工厂工作时受伤，经鉴定为工伤，工伤保险基金支付了一部分赔偿，但还有一笔不小的差额。按照法律规定，公司就应该承担起补足差额的责任。如果公司不履行，员工的合法权益就受到了侵害，而法律是会保障员工权益的。

二、员工可以与公司协商解决

发现公司不履行工伤赔偿差额，员工首先可以尝试与公司协商。协商时，员工要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等，明确指出公司应承担的责任和需要补足的差额金额。和公司协商的时候，要心平气和地沟通，说明自己因为工伤面临的困境，争取公司能够主动承担责任。不过，协商的时候也要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，包括自己的基本信息、公司的信息、工伤情况、赔偿差额情况等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。他们有权要求公司提供相关的资料，核实情况。如果发现公司确实存在不履行工伤赔偿差额的情况，劳动监察部门会责令公司限期改正。例如，劳动监察部门在调查后，要求公司在一定期限内补足赔偿差额。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不履行，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，同时附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、与公司协商的记录、劳动监察部门处理的相关材料等。仲裁机构会对案件进行审理，根据事实和法律作出裁决。如果员工胜诉，公司就必须按照裁决结果履行义务。要是公司不执行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

若对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后仍然不履行义务，员工可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。法院会对案件进行全面审查，最终作出判决。一旦法院判决公司补足工伤赔偿差额，公司就必须执行。如果公司拒不执行，法院可以采取一系列措施，比如冻结公司账户、查封公司财产等。

工伤赔偿差额公司不履行的情况解决后，后续可能还会面临公司是否会在其他方面刁难员工，或者赔偿款执行过程中是否会出现新的问题。这些问题如果处理不好，会让员工持续陷入困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工顺利解决后续可能出现的问题，保障员工的合法权益。