工伤不够十级停工留薪怎么算

工作中受了伤，却达不到工伤十级的标准，这时候停工留薪期的待遇该怎么算，是很多劳动者关心的问题。工伤认定不只是关乎等级，即使不够十级，劳动者在停工治疗期间的权益也得有保障。要是不清楚停工留薪怎么算，很可能自己该得的权益就会受损。接下来就详细讲讲工伤不够十级时，停工留薪的计算方法。

一、停工留薪期的确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。一般由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定。比如小李在工厂工作时手部受伤，虽然没达到十级工伤标准，但医生诊断需要休息一段时间来恢复，这种情况下，小李的停工留薪期就需要由相关部门结合他的具体伤情来认定。通常来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期工资的计算标准

停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如小张在受伤前12个月的平均月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月就应该按照5000元的标准支付他工资。

三、停工留薪期的护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工自己请人护理产生的费用，单位也应该承担。比如小王受伤后生活无法自理，单位没有派人护理，小王家属请了护工来照顾他，产生了一定的护理费用，这笔费用就应该由单位承担。具体的护理费用标准，不同地区可能会有所差异。

四、停工留薪期的结束与后续处理

停工留薪期满后，工伤职工应该及时进行劳动能力鉴定。如果伤情已经恢复，可以恢复工作；如果伤情还未恢复，需要继续治疗，职工可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。如果职工认为自己的伤情发生了变化，也可以申请复查鉴定。比如小赵停工留薪期满后，感觉自己的伤还没好，他就可以向相关部门申请延长停工留薪期。

工伤不够十级停工留薪期的计算涉及多个方面，劳动者要清楚自己的权益，单位也应该按照规定保障职工的合法权益。如果在这个过程中遇到问题，双方很可能会产生纠纷。这时候，劳动者可能会疑惑该怎么维护自己的权益，单位也可能不清楚具体的处理流程。遇到这些问题，不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。