如果公司不给认定工伤怎么办

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤却防不胜防。当员工不幸发生工伤，本以为公司会主动帮忙认定工伤，给予应有的保障，可有些公司却不愿意配合，这可愁坏了员工。公司不给认定工伤，员工该如何维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解工伤认定申请时间

员工发生工伤后，公司有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中受伤，公司却迟迟不给他申请工伤认定，小李在受伤后的1年内就可以自己去申请。

二、准备工伤认定申请材料

员工自己申请工伤认定时，需要准备一系列材料。主要包括工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。例如小张没有和公司签订劳动合同，但他有工资转账记录和工作群聊天记录等，这些都可以作为证明劳动关系的材料。

三、向社会保险行政部门提出申请

员工准备好材料后，就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、与公司协商或寻求工会帮助

在申请工伤认定的过程中，员工也可以尝试与公司进行协商。向公司说明工伤认定对员工和公司的重要性，争取公司的配合。如果协商不成，员工还可以寻求工会的帮助。工会可以代表员工与公司进行沟通和协商，维护员工的合法权益。比如小王在工伤后与公司协商，公司态度强硬，小王就向工会反映了情况，工会介入后，公司最终配合了工伤认定申请。

五、通过法律途径维护权益

如果经过上述步骤，公司仍然不配合，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的责任。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，比如工伤事故现场的照片、证人证言等。

工伤认定完成后，后续还可能面临工伤赔偿金额的协商、劳动能力鉴定等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，很容易影响员工应得的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮助理清后续流程，告诉你如何争取合理的工伤赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。