没签合同发生工伤赔偿有什么规定

在工作中，不少人会遇到这样的情况，因为一些原因没有和单位签订劳动合同，可偏偏又遭遇了工伤。这时候很多人就慌了，没合同还能获得工伤赔偿吗？这赔偿又该怎么算呢？心里完全没底。其实，没签合同并不意味着不能获得赔偿，法律对这种情况是有相关规定的。接下来就给大家详细说说没签合同发生工伤赔偿的那些事儿。

一、确认劳动关系

没签合同，第一步得先确认和单位存在劳动关系。因为只有确定了劳动关系，才能去谈工伤赔偿。可以通过一些凭证来证明，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在一家小工厂上班，没签合同，结果工作时受伤了。他就拿出了工厂发工资的转账记录，还有同事给他作证，以此证明和工厂有劳动关系。

二、申请工伤认定

确定了劳动关系，就要去申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交一些材料，像工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。例如小李没签合同受了工伤，他准备好这些材料后去申请，最后被认定为工伤。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，要进行劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，这关系到赔偿的数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。比如小张工伤后，经过鉴定是八级伤残，根据这个等级就能计算赔偿金额。

四、计算赔偿项目

赔偿项目有很多，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费就是治疗工伤的费用，要有相关票据。停工留薪期工资是在治疗期间单位要正常发的工资。伤残津贴是根据伤残等级来确定的。比如小赵受工伤后，单位给他报销了医疗费，在停工留薪期也正常发工资，最后根据伤残等级给他支付了伤残津贴。

五、协商与赔偿

确定了赔偿项目和数额后，可以和单位协商赔偿。能协商好当然最好，如果协商不成，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁还解决不了，就可以去法院起诉。比如小陈和单位协商赔偿没谈拢，他就申请了劳动仲裁，最后通过仲裁拿到了应得的赔偿。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如病情复发需要再次治疗，赔偿款支付不及时等。这些问题处理不好，会影响伤者的生活和康复。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。可以结合具体情况，帮伤者理清后续流程，保障伤者的合法权益，让伤者能更安心地恢复健康。