用人单位不认为工伤的是由什么承担举证责任

在工作中，受伤是大家都不愿意遇到的事情。要是发生了工伤，员工肯定希望能得到相应的赔偿和保障。可有时候，用人单位却不认为员工的伤属于工伤。比如小李在工作时不小心摔倒受伤，他觉得这是工伤，可单位却觉得这不能算工伤。这时候就会产生一个问题，到底该由谁来证明这到底是不是工伤呢？

一、工伤认定举证责任的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是因为用人单位在劳动关系中处于优势地位，对员工的工作环境、工作流程等情况更为了解，具备举证的便利条件。例如，单位可以提供监控视频、工作记录等证明员工受伤并非在工作时间、工作地点或者与工作无关。

二、用人单位举证的操作要点

用人单位要承担举证责任，首先得明确要证明哪些内容。一般来说，要证明员工受伤不符合工伤认定的条件，比如不是在工作时间内、不是在工作场所内因为工作原因受伤等。在举证时，要收集相关的证据，像考勤记录，能证明员工受伤时是否处于正常工作时间；还有同事的证言，能说明当时的具体情况。比如，单位声称员工受伤时并非在执行工作任务，就需要提供相应的工作安排记录来支持这个说法。

三、员工的应对措施

虽然用人单位承担举证责任，但员工也不能完全不管。员工要积极配合调查，提供自己掌握的证据，比如医院的诊断证明、事故现场的照片等。要是用人单位不能提供有效证据证明不是工伤，员工就很可能被认定为工伤。比如小张在工作中受伤，单位拿不出证据证明不是工伤，最后小张就被认定为工伤并得到了相应赔偿。

四、后续的行政复议和诉讼

如果用人单位举证后，员工对工伤认定结果还是不满意，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。在这个过程中，员工和用人单位都要继续提供证据来支持自己的观点。比如员工觉得认定结果不合理，就可以在复议或诉讼中提供新的证据。

工伤认定后，还可能出现一些后续问题，比如工伤赔偿的金额谈不拢，用人单位拖延支付赔偿等。这些问题要是处理不好，会让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么争取合理的赔偿，怎么应对用人单位的拖延。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。