工伤后没续签劳动合同赔偿方式是什么

工伤之后，本就身心俱疲，要是单位还没续签劳动合同，这无疑是雪上加霜，让劳动者更加焦虑。很多人在这种情况下，都不知道自己该怎么维护权益，也不清楚能得到怎样的赔偿。其实，工伤后没续签劳动合同的赔偿是有法可依的，咱们得弄明白这里面的门道，才能在维权路上少走弯路。

一、确认劳动关系及工伤认定

首先得确定和单位之间存在劳动关系，这是后续赔偿的基础。一般来说，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为存在劳动关系的证据。比如小李在一家工厂上班，工伤后单位没续签合同，小李就可以拿出自己的工资条、工牌等证明自己和单位有劳动关系。

确定劳动关系后，要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、未续签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张工伤后，单位没和他续签合同，从第二个月开始，小张就可以要求单位支付双倍工资。不过要注意，双倍工资的主张是有时间限制的，要在规定的仲裁时效内提出。

三、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿项目有很多，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果构成伤残，还能根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。比如小王工伤后被鉴定为十级伤残，他就可以获得相应的一次性伤残补助金。

四、协商与仲裁

遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要积极提供证据，配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出判决。

工伤后没续签劳动合同的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如单位不履行赔偿义务怎么办，伤残情况发生变化能否再次申请赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。