非法用工下如何进行工伤认定

在工作中，很多人都知道受了工伤可以申请认定，可要是遇到非法用工的情况，工伤认定可就变得复杂了。非法用工，简单来说就是单位没按规定取得合法的经营资格就招人干活，或者招用了童工等情况。在这种情况下，劳动者一旦受了伤，往往不知道该怎么去认定工伤，自己的权益也不知道该如何保障。接下来，咱们就详细说说非法用工下工伤认定的那些事儿。

一、明确非法用工的情形

非法用工主要包括两种情况。一种是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用工人干活；另一种是用人单位使用童工。比如，有家小作坊没有办理营业执照就开始雇人生产，这就属于非法用工。劳动者要先确认自己是不是处于非法用工的环境中，才能进一步进行工伤认定。

二、确定申请主体

在非法用工下，申请工伤认定的主体可以是受到事故伤害或者患职业病的职工或者其近亲属、工会组织。以小作坊的工人为例，如果工人受伤了，他自己可以去申请，如果他因为伤势过重无法申请，他的近亲属，像父母、配偶等，也能替他申请。工会组织也有权利代表职工去申请，保障职工的权益。

三、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，里面要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。还需要提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如工资条、工作证等。此外，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也是必不可少的。就拿小作坊工人来说，他得准备好这些材料，才能顺利申请工伤认定。

四、向相关部门提出申请

劳动者要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请后，社会保险行政部门会对申请材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。审核通过后，会进行调查核实。在调查过程中，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

五、等待认定结果

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定结果出来后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

非法用工下工伤认定完成后，后续还会涉及到赔偿的问题。赔偿的标准和流程是怎样的，用人单位不履行赔偿义务该怎么办，这些都是劳动者可能会遇到的问题。要是你在非法用工工伤认定或者赔偿方面遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。