怎样申报工伤才可被认定为工伤

工作中难免会遇到意外受伤的情况，这时候很多人就想通过申报工伤来获得相应的保障。但申报工伤并不是一件简单的事，很多人不清楚具体流程和条件，导致申报不顺利，无法被认定为工伤。那到底怎样申报工伤才能被认定呢？下面就来详细解答。

一、了解工伤认定范围

要想申报工伤被认定，首先得知道哪些情况属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等都属于工伤认定范围。比如小李是一名快递员，在送快递途中不小心摔倒受伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，属于工伤认定范围。

二、及时提出工伤认定申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、准备申报所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。例如小张在工厂工作时受伤，他去申报工伤时，就需要准备好上述材料，这样才能顺利进行申报。

四、配合调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。比如单位认为职工受伤不是因为工作原因，那单位就要拿出证据来证明。

申报工伤成功被认定后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤待遇的具体标准是怎样的，工伤康复期间的费用如何报销，伤残等级鉴定该怎么做等。这些问题处理不好，可能会影响到职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的工伤待遇，怎么进行伤残鉴定等。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。