上班2年没签合同赔偿多少

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了两年，却一直没和公司签合同。他心里犯嘀咕，这没签合同会不会影响自己的权益，要是有问题能得到多少赔偿呢？其实，很多劳动者都可能遇到类似情况，没签合同不仅心里不踏实，万一和公司起了纠纷，维权也会困难重重。那上班两年没签合同到底能赔偿多少呢？下面咱们就来详细说说。

一、没签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，小李在一家公司上班，从入职开始公司就没和他签合同，那么从第二个月起，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿金额的计算方式

从入职第二个月起，到满一年为止，这11个月用人单位需要支付双倍工资。举个例子，小张每月工资5000元，因为公司没签合同，那么这11个月他能额外获得5000×11=55000元的赔偿。而满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时虽没有额外的双倍工资赔偿，但劳动者的权益同样受法律保护。

三、维权需要的证据材料

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者可以准备考勤记录，这能证明自己在公司的工作时间；工资支付凭证，像银行转账记录等，能证明工资数额；工作证、服务证等能证明自己的身份和工作岗位；还有同事的证言等。比如小王要维权，他就收集了自己的考勤打卡记录、工资卡的转账记录，这些都为他的维权提供了有力支持。

四、维权的具体途径

劳动者可以先和用人单位协商，友好沟通，要求支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿不成，就向劳动监察部门投诉，最终公司支付了他应得的赔偿。

工作两年没签合同拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在其他方面为难劳动者，后续的社保缴纳等权益能不能得到保障。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的正常工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。