未交保险工伤赔偿项目有什么

工作中，意外总是难以预料。万一员工在没交保险的情况下受了工伤，赔偿问题就成了大麻烦。没保险意味着不能走工伤保险的流程获得赔付，员工的权益保障就变得复杂起来。那这种情况下的工伤赔偿项目有哪些呢？接下来就给大家详细说说。

一、医疗费用赔偿

员工因工伤进行治疗，所产生的挂号费、治疗费、药费、住院费等都属于医疗费用。这些费用需要用人单位来承担。比如，小李在工作中受伤，去医院治疗，花费了5000元的药费和3000元的治疗费，这8000元就应由用人单位支付。在实际操作中，员工要注意保存好各类医疗票据，这是后续要求赔偿的重要凭证。

二、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。比如小张工伤后，每月工资5000元，停工留薪期为6个月，那么这6个月用人单位要每月按时支付他5000元工资。员工要注意，单位不能以员工受伤不能工作为由降低工资待遇。

三、护理费

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就要支付相应的护理费。例如小王工伤后生活无法自理，单位没有安排人护理，就需要按照当地护工的标准支付护理费。护理费的标准各地不同，一般根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。

四、伤残津贴与一次性伤残补助金

如果工伤员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，用人单位要支付伤残津贴和一次性伤残补助金。伤残等级不同，赔偿标准也不同。比如小赵被鉴定为五级伤残，他可以获得一定比例的伤残津贴和一次性伤残补助金。具体的标准要根据《工伤保险条例》和当地的相关规定来确定。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

员工因工伤致残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某地区，小李被鉴定为十级伤残，他与单位解除劳动合同后，就可以获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿问题处理不好，后续可能会出现用人单位拖延赔偿、赔偿金额协商不一致等情况，这会让员工陷入更复杂的困境。遇到这些难题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在工伤赔偿领域经验丰富，能够根据具体情况为你制定合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。