在公司打架被开除有赔偿吗

上班的时候，大家都想安安稳稳把工作干好，可有时候，公司里难免会因为一些矛盾出现员工打架的情况。这一打架，老板一气之下，可能就把人给开除了。被开除的员工心里就犯嘀咕了，自己这被开除，公司应不应该给点赔偿呢？这确实是很多人都关心的问题，接下来咱们就好好分析分析。

一、判断开除是否合法合理

公司开除员工得有个合理的依据。如果公司的规章制度里明确规定了员工在公司打架属于严重违反公司纪律，并且这个规章制度是通过合法程序制定的，比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，并且向员工公示过，那公司以打架为由开除员工，很可能就是合法的。

举个例子，小张和小李在公司因为工作分配问题起了争执，进而大打出手，公司的规章制度里早就写明了在公司内打架属于严重违纪行为，那公司依据这个规定开除他们，就有一定的合理性。但要是公司没有这样的规章制度，或者规章制度的制定没有经过合法程序，那开除员工就可能不合法。

二、赔偿情况分析

如果公司开除员工是合法的，也就是员工的打架行为严重违反了公司的规章制度，那员工一般就拿不到赔偿。就像上面说的小张和小李，公司按规定开除他们，他们就别想从公司拿到赔偿款了。

但要是公司开除员工不合法，比如规章制度不合法，或者没有证据证明员工打架的事实，那员工就有权要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。假如小王在公司工作了三年，公司违法把他开除了，那小王就可以要求公司支付六个月工资的赔偿金。

三、员工维权的步骤

员工要是觉得公司开除自己不合法，想维权的话，首先得收集证据。比如和同事的聊天记录、监控视频、证人证言等，这些都能证明自己的情况。接着，可以先和公司协商，心平气和地跟公司说清楚自己的想法，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、公司处理的注意事项

公司在处理员工打架被开除这件事的时候，也得按规矩来。要确保规章制度合法有效，处理员工的时候要有充分的证据。比如，公司要保留好打架现场的监控视频、相关人员的笔录等证据。而且，在开除员工之前，要给员工一个解释和申辩的机会，不能一拍脑袋就把人开了。

员工在公司打架被开除有没有赔偿，得看公司开除的行为合不合法。员工要是遇到这种情况，别慌，按照合法的途径去维护自己的权益。而公司在处理这类问题的时候，也得依法依规，避免不必要的法律风险。

公司开除员工后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如员工对赔偿金额不满意，可能会继续维权，或者公司因为处理不当，引发其他员工的不满，影响公司的正常运营。遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。