工伤医疗报销外的医疗费谁承担

大家在工作中难免会遇到一些意外情况，导致受伤。受伤后去医院治疗，肯定会产生医疗费。大部分人都知道工伤可以进行医疗报销，但往往会忽略一个问题：报销之外的医疗费该由谁来承担呢？这可关系到每个打工人的切身利益，毕竟这部分费用也不是个小数目。很多人在遇到这种情况时，都不知道该如何处理，也不清楚到底该谁来掏这笔钱。下面就来详细解答一下这个让人头疼的问题。

一、了解工伤医疗报销范围

要弄清楚报销外的医疗费谁承担，得先知道工伤医疗报销的范围。一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，才能由工伤保险基金支付。比如，小李在工作时不小心受伤，去医院治疗，医生开了一些药，其中有些药是在工伤保险药品目录内的，这些药的费用就可以报销；但如果开了不在目录内的药，那这部分费用就属于报销外的费用了。

二、用人单位承担的情况

在很多情况下，报销外的医疗费是由用人单位承担的。如果用人单位没有按照规定为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，所有的医疗费用，包括报销外的费用，都得由用人单位来支付。比如小张所在的公司没有给他缴纳工伤保险，小张工作时受伤了，治疗产生的费用，不管能不能报销，公司都得承担。另外，如果是因为用人单位的原因，导致员工无法正常享受工伤保险待遇，从而产生报销外的费用，用人单位也有责任承担。

三、员工自行承担的情况

也有一些情况是员工自己要承担报销外的医疗费。如果员工在治疗过程中，要求使用超出报销范围的医疗服务或药品，而且没有经过用人单位或工伤保险经办机构的同意，那么这部分费用就得自己掏腰包。比如小王在工伤治疗时，非要用一种价格昂贵但不在报销范围内的进口药，而且事先没有和单位或相关机构沟通，那这药钱就得他自己出。

四、协商解决的途径

当遇到报销外的医疗费承担问题时，员工和用人单位可以先进行协商。双方坐下来，把事情说清楚，看看费用该怎么分担。在协商时，员工要提供相关的医疗费用清单和病历等材料，证明费用的合理性。用人单位也要根据实际情况，考虑承担一部分费用。比如小赵和单位就报销外的医疗费进行协商，小赵拿出了详细的费用清单，单位经过核实后，决定承担一部分费用，剩下的由小赵自己承担，这样双方就达成了一致。

五、法律途径解决

如果协商不成，员工可以通过法律途径来解决。首先要收集好相关证据，比如医疗费用发票、病历、诊断证明等。然后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担报销外的医疗费。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱和单位协商无果后，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理，支持了小钱的部分诉求，单位按照仲裁结果承担了相应的费用。

工伤医疗报销外的医疗费承担问题解决后，后续可能还会遇到一些其他的问题，比如工伤康复期间的费用怎么处理，工伤赔偿的标准和流程是怎样的，以及用人单位是否会按照规定支付工伤期间的工资等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。