公司安排加班不给加班费如何处理

在工作中，大家都希望付出的努力能得到相应的回报。可有些公司为了自身利益，安排员工加班却不给加班费，这让员工们心里很不是滋味。加班意味着员工牺牲了自己的休息时间，额外为公司创造价值，公司理应支付相应的报酬。要是公司不给加班费，员工的权益就受到了损害。那么，当遇到公司安排加班却不给加班费的情况，员工该怎么处理呢？

一、与公司友好协商

发现公司安排加班却不给加班费，首先可以和公司友好协商。找个合适的时间，比如在相对轻松的氛围下，跟上级领导或者人力资源部门沟通，说明自己加班的情况，以及希望按照法律规定获得加班费。沟通时要心平气和，有理有据。比如，小李在一家公司工作，公司经常安排他加班却没有给加班费，他整理了自己加班的时间记录，然后和领导沟通，说明自己的诉求，最后公司补发了加班费。

二、收集加班证据

要是协商没有效果，就得注意收集加班证据了。证据对维护权益很重要，常见的加班证据有考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。比如，小张所在的公司安排加班却不支付加班费，他收集了公司群里发布的加班通知、自己的考勤记录，这些都可以作为他加班的证据。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、加班证据、身份证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付加班费。比如，小赵向劳动监察部门投诉公司不支付加班费，劳动监察部门经过调查，要求公司支付了小赵的加班费。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司依然不支付加班费，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理，作出裁决。比如，小王申请劳动仲裁，要求公司支付加班费，仲裁委员会审理后支持了他的请求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。比如，小孙对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付他加班费。

在解决公司安排加班不给加班费的问题后，后续可能还会遇到公司的一些“小动作”，比如给员工穿小鞋、调整工作岗位等。这些情况处理起来也很棘手，一不小心就会让自己陷入更被动的局面。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。