员工因伤不能上班,公司如何赔偿

员工在工作中受伤不能上班，这对员工和公司来说都是件麻烦事。员工身体受了伤，没法正常工作，收入也会受到影响，而公司也面临着如何妥善处理赔偿的问题。究竟公司该依据什么来赔偿，赔偿的标准是什么，又该走怎样的流程呢？下面就来详细说说。

一、确定是否属于工伤

要确定公司如何赔偿，首先得判断员工的受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况都属于工伤。比如，小李在工厂车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这就很可能属于工伤。公司需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、进行劳动能力鉴定

如果员工被认定为工伤，接下来就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。例如，小张因工伤导致腿部骨折，经过一段时间治疗后，就需要通过劳动能力鉴定来确定他的伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、赔偿项目及标准

不同的伤残等级，赔偿项目和标准也不同。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，小王因工伤停工3个月，他之前每月工资是5000元，那么这3个月公司就要按照每月5000元的标准支付他工资。如果员工被鉴定为伤残，根据伤残等级，还会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。

四、赔偿流程

公司在确定赔偿时，要按照一定的流程进行。首先，公司要及时向社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。然后，根据鉴定结果，确定赔偿项目和金额。如果公司参加了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，公司只需支付停工留薪期工资等少数项目。如果公司未参加工伤保险，那么所有的赔偿费用都由公司承担。在赔偿过程中，公司要与员工进行充分沟通，协商赔偿事宜，签订赔偿协议。

员工因伤不能上班，公司的赔偿问题涉及多个方面，需要公司严格按照法律规定进行处理。在赔偿过程中，公司和员工可能还会遇到一些其他问题，比如赔偿金额的争议、后续治疗费用的承担等。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为公司和员工理清后续流程，提供专业的法律建议，保障双方的合法权益。