工伤误工费怎么申请

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，还会影响正常工作，收入也会减少。这时候，工伤误工费就成了大家关心的问题。很多人不知道该怎么申请工伤误工费，担心手续复杂，自己搞不明白。其实，只要了解了相关流程和要求，申请工伤误工费并没有那么难。下面就来详细说说工伤误工费该怎么申请。

一、确认是否属于工伤范围

要申请工伤误工费，首先得确定自己的情况是不是属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都属于工伤。比如，小李在工厂上班时，被机器砸伤了脚，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，属于工伤。

二、及时进行工伤认定申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要依据。比如，小张工伤后手指受伤，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这对于后续误工费等赔偿的计算有重要意义。

四、申请工伤误工费赔偿

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以申请工伤误工费赔偿了。工伤误工费实际上就是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。申请时，需要向用人单位提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医院的诊断证明、病历等材料，要求用人单位支付停工留薪期工资。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过协商、投诉、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。

工伤误工费申请下来后，后续可能还会遇到一些问题，比如停工留薪期结束后，工伤职工的劳动能力恢复情况如何，是否还能胜任原来的工作，用人单位是否会调整工作岗位和工资待遇等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决可能遇到的各种问题。有专业律师的帮助，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。