工伤待遇哪些是公司承担的

大家都知道，工作中受了工伤，肯定得有相应的待遇保障。但很多人不太清楚，工伤待遇里哪些该公司承担。其实，这事儿要是没搞明白，员工可能会吃不少亏。比如说，有的员工以为所有费用都能找工伤保险报销，结果最后发现有些得公司出，自己还蒙在鼓里。接下来咱们就详细说说，工伤待遇里到底哪些是公司要承担的。

一、停工留薪期工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司得按原来的工资福利待遇按月支付。这里强调的是“原工资福利待遇”，就是说工资、奖金、补贴啥的都和受伤前一样。比如小李在工厂上班时受伤，停工留薪期是6个月，他受伤前每月工资5000元，还有500元的交通补贴，那这6个月里，公司每个月都得给他发5500元。而且停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工的伤残津贴

对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位要按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且用人单位还得按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小张被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，公司又难以给他安排工作，那公司每个月就得给他发4200元的伤残津贴，同时还要给他缴纳社保。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵被鉴定为九级伤残，他和公司的劳动合同到期后不想续签了，那公司就得按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。不同地区的标准不一样，像有些地方是按照职工月平均工资乘以一定的月数来计算。

四、工伤职工离职的相关费用

工伤职工离职时，除了上面说的一次性伤残就业补助金，有些地方还规定公司要支付工伤职工一定的工伤医疗补助金。而且在职工治疗工伤期间，公司还得负责职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。

当员工清楚了公司在工伤待遇中应承担的部分后，后续可能还会面临公司不按时支付费用、支付金额不足等问题。要是遇到这些麻烦，员工自己处理起来可能会一头雾水，一不小心就会陷入被动。这时候就需要专业的法律支持。律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们在工伤纠纷领域有着丰富的经验，能根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工伤维权的道路上不再迷茫。