工伤被开除了还能做鉴定吗

工作中受伤本就是一件让人糟心的事儿，更闹心的是，有些职工工伤后居然被单位开除了。这时候很多人心里就犯嘀咕了，自己都被单位开除了，还能不能做工伤鉴定呢？毕竟工伤鉴定关乎着后续的赔偿等一系列问题，要是不能做鉴定，那可就麻烦大了。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、被开除不影响工伤鉴定

职工被开除后，依然是可以做工伤鉴定的。工伤鉴定是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行的认定和劳动能力鉴定，它和职工是否在职没有直接关系。只要符合工伤认定的条件，不管职工是否还在原单位工作，都有权申请工伤鉴定。比如小李在工作时受伤，之后被单位开除，但他依然能申请工伤鉴定，以确定自己的工伤情况。

二、申请工伤鉴定的时间

申请工伤鉴定是有时间限制的，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、申请工伤鉴定所需材料

申请工伤鉴定需要准备一些必要的材料，主要包括：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小张为例，他被单位开除后申请工伤鉴定，就准备了劳动合同、医院的诊断证明等材料。

四、工伤鉴定的流程

首先是提出申请，申请人需要向相关部门提交申请材料。然后相关部门会对申请材料进行审核，如果材料不完整，会要求申请人补充材料。审核通过后，会安排进行劳动能力鉴定，一般会有专业的鉴定人员对职工的受伤情况进行检查和评估。最后根据鉴定结果，确定职工的伤残等级等情况，职工可以根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。

工伤鉴定完成后，根据鉴定结果，职工能依法获得相应的赔偿。但在实际操作过程中，可能会遇到单位不配合赔偿、赔偿金额有争议等问题。如果遇到这些棘手的情况，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取应得的赔偿，维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤维权的路上少走弯路，更有底气地面对各种问题。