试用期内无社保工伤怎么赔偿

不少人在试用期的时候，公司并没有给他们缴纳社保。这时候要是员工不幸遭遇了工伤，那赔偿问题可就成了大麻烦。一方面员工身体受了伤，另一方面还得操心赔偿，这对他们来说实在是雪上加霜。毕竟社保能在工伤时提供保障，可试用期没交社保，赔偿的责任和流程就变得复杂起来。员工心里肯定犯嘀咕，不知道自己能拿到多少赔偿，也不清楚该通过什么途径去争取。接下来就好好说说试用期内无社保工伤该怎么赔偿。

一、确认工伤认定

员工在试用期内遭遇工伤，首先要做的就是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在试用期工作时受伤，公司却拖着不申请工伤认定，那小李自己就可以在1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

二、确定赔偿责任主体

因为试用期内公司没给员工缴纳社保，所以原本由工伤保险基金支付的费用，就得由用人单位来承担。这是根据《工伤保险条例》规定的，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

就像小张试用期工伤，公司没交社保，那小张的工伤赔偿费用就得公司出。

三、计算赔偿项目和金额

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用计算，需要保留好相关的医疗票据。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

例如小赵试用期工伤，停工留薪期3个月，他每月工资5000元，那这3个月公司就得按每月5000元给他发工资。如果构成伤残，还得根据伤残等级确定伤残津贴等赔偿。

四、协商与维权途径

员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如工伤认定决定书、医疗费用清单等。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

比如小王和公司协商赔偿没谈拢，他就可以去申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

试用期内无社保工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担，赔偿款的支付是否会出现拖延等。这些问题要是处理不好，会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。