员工车祸工伤期间工伤赔付谁赔

在工作中，员工难免会遭遇各种意外，车祸就是其中一种常见的意外情况。当员工在上下班途中或者因工作外出发生车祸，并且被认定为工伤后，大家最关心的就是工伤赔付到底由谁来承担。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到用人单位的责任问题。毕竟，工伤赔付的金额可能不少，搞清楚赔付主体才能让员工在受伤后得到应有的补偿，也能让用人单位明确自身的义务。

一、有工伤保险的情况

如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔付将由工伤保险基金来承担。一般来说，工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。比如小李在上班途中遭遇车祸，被认定为工伤，他的治疗费用就可以通过工伤保险基金报销。

用人单位也需要承担一部分费用，比如停工留薪期内的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。还是以小李为例，在他工伤停工期间，用人单位要按照他原来的工资标准正常发放工资。

二、未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔付责任都将由用人单位承担。这就意味着，从医疗费用到伤残补助金等一系列费用，都得用人单位自己掏腰包。例如小张所在的公司没有给他缴纳工伤保险，他在工作中因车祸受伤，那么小张的所有工伤费用都要由公司支付。

三、申请工伤赔付的流程

员工发生车祸被认定为工伤后，首先要去申请工伤认定。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。拿到工伤认定决定书后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，按照规定的标准来计算赔付金额。

四、证据收集很重要

在整个工伤赔付过程中，证据收集至关重要。员工要保存好医院的诊断证明、病历、费用清单等医疗相关材料，以及与车祸相关的责任认定书等。这些证据可以证明员工的受伤情况和工伤的关联性，确保赔付顺利进行。

工伤赔付问题解决后，后续还可能会遇到一些情况。比如员工康复后能否回到原岗位工作，用人单位是否会因为员工受过工伤而进行不合理的调岗降薪等。这些问题处理不好，会影响员工的后续工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。