出了工伤定不了级单位需要赔偿吗

工伤对于劳动者来说，那简直就是一场噩梦。想象一下，在工作中突然受伤，身体承受着痛苦，心里还担心这会不会影响以后的工作和生活。很多人以为只有工伤定了级单位才会赔偿，要是定不了级，就觉得自己可能得不到赔偿了。其实啊，工伤定不了级的情况在现实中也不少见，这时候单位到底需不需要赔偿，很多劳动者心里都没底。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤定不了级单位仍可能需赔偿

即便工伤无法定级，单位也不一定就不用赔偿。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这就意味着，不管能不能定级，劳动者在受伤治疗期间的一些费用，单位是要承担的。比如，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。要是单位没有给职工缴纳工伤保险，那这些费用就得单位自己掏腰包了。就拿小李来说，他在工作时受了伤，虽然没定上伤残等级，但他在治疗期间的医疗费、康复费等，单位就得按照规定进行支付。

二、赔偿项目有哪些

就算工伤定不了级，也有不少赔偿项目。首先是治疗工伤所需费用，要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。其次是住院伙食补助费，不同地区标准不一样，一般是按照当地的相关规定来。还有停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张，工伤后停工留薪期是3个月，他每个月工资5000元，那这3个月单位就得照常给他发15000元工资。

三、协商赔偿的要点

和单位协商赔偿时，劳动者要注意保留好相关证据，比如医院的诊断证明、病历、费用清单等。先心平气和地和单位沟通，说明自己的情况和诉求。要是单位态度好，愿意协商解决，那可以就赔偿金额和支付方式等达成一致。但要是单位不愿意赔偿或者赔偿金额不合理，劳动者也不能怕。可以向单位说明法律规定，表明自己会通过合法途径维护权益。比如小王和单位协商时，单位一开始不愿意支付康复费用，小王拿出了相关法律规定和自己的费用凭证，单位最后就同意支付了。

四、投诉与取证的操作

如果和单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、医院诊断证明、工资条等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及受伤的情况。同时，自己也要注意收集证据，比如和单位负责人沟通的录音、聊天记录等。要是单位不配合，劳动监察部门会进行调查处理。

五、诉讼途径的流程

要是投诉也解决不了问题，劳动者可以走诉讼途径。首先要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。如果劳动者或者单位对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意诉讼时效等问题。

工伤定不了级，后续还可能会出现很多问题，比如旧伤复发怎么办，单位会不会以工伤为由辞退员工等。这些问题处理不好，会给劳动者带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。