工伤买了保险保险公司可赔多少

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，大家最关心的就是赔偿问题。如果单位给买了工伤保险，那心里多少能踏实点，可到底保险公司能赔多少呢？这可不是个简单的事儿，不同的工伤情况、不同的保险条款，赔偿数额都可能不一样。接下来就带大家详细了解一下工伤买了保险后保险公司的赔偿情况。

一、赔偿取决于工伤认定结果

要确定保险公司赔多少，首先得进行工伤认定。劳动保障行政部门会根据《工伤保险条例》等相关规定，判断员工所受伤害是否属于工伤。比如小李在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这种情况大概率会被认定为工伤。认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，像是一级伤残和十级伤残的赔偿肯定天差地别。

二、赔偿项目及计算方式

工伤保险的赔偿项目有不少，常见的包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。比如小张工伤后去医院治疗，花费了5万元的医疗费用，只要这些费用在规定范围内，保险公司就会进行赔付。停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、不同伤残等级的赔偿差异

以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。假设小王被鉴定为七级伤残，他的月工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是13×5000=65000元。

四、申请赔偿的流程

员工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

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