工伤五级伤残支付伤残津贴有哪些赔偿项目

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤却有可能悄然降临。一旦发生工伤并被鉴定为五级伤残，那这对劳动者的生活和工作都会造成极大的影响。而五级伤残支付伤残津贴时会涉及到哪些赔偿项目，是很多受伤劳动者及其家属关心的问题。毕竟这关系到后续的生活保障和治疗费用等诸多方面，接下来我们就详细聊聊这个事儿。

一、一次性伤残补助金

五级伤残的职工可以获得一次性伤残补助金，这是对职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。标准为本人工资乘以18个月。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小李月工资是5000元，那么他能获得的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。

二、伤残津贴

五级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。而且用人单位还需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。假设小张月工资4000元，难以安排工作后，每月能拿到的伤残津贴就是4000×70%=2800元。不过要注意，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

三、工伤医疗待遇

职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小王治疗工伤花费了5万元，其中符合上述标准的费用有4万元，那么这4万元就可以从工伤保险基金中支付。另外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

四、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是按照当地上年度职工月平均工资乘以一定月数来计算，一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式。

工伤五级伤残支付伤残津贴的赔偿项目涉及多个方面，每一项都对受伤职工至关重要。不过，在实际处理过程中，可能会遇到各种复杂的情况，比如用人单位不配合支付赔偿、赔偿金额计算有争议等。如果遇到这些问题，劳动者该如何维护自己的权益呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续的处理流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。