工伤鉴定后，可以跟单位要额外的赔偿吗

工作中谁都不想受伤，可一旦遭遇工伤，很多人在完成工伤鉴定后，心里就会犯嘀咕，能不能跟单位要额外的赔偿呢？毕竟受了伤，身体和精神上都遭了不少罪，生活也可能受到影响。而且不同的工伤情况千差万别，有的伤比较轻，恢复快；有的则很严重，可能会影响今后的工作和生活。这就使得大家对赔偿的期待也不一样，都想知道在工伤鉴定之后，除了常规的赔偿之外，有没有可能获得额外的赔偿。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、明确工伤赔偿范围

工伤赔偿有明确的范围，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，常规赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如，小李在工作中手部受伤，经过治疗后，他的医疗费用会由工伤保险基金支付。同时，在他停工养伤期间，单位要按照他受伤前的工资标准，正常发放工资。如果他的伤情被鉴定为伤残，还会根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金。但这些都属于常规赔偿，额外赔偿不在此列。

二、额外赔偿的可能情形

额外赔偿并不是随便就能要的，得有特定的情形。一种情况是单位存在过错，比如单位没有按照规定为员工提供必要的安全防护措施，导致员工受伤。小王在一家工厂工作，单位没有给他配备合格的防护手套，结果他在操作机器时手部被割伤。这种情况下，小王除了常规赔偿外，就有可能要求单位给予额外赔偿。还有一种情况是工伤给员工造成了精神损害，像员工因工伤留下了严重的心理阴影，影响了正常生活和工作，这种精神上的痛苦也可以作为要求额外赔偿的理由。

三、协商额外赔偿

如果觉得自己符合额外赔偿的条件，可以先和单位进行协商。协商的时候，要准备好相关的证据，比如医院的诊断证明、伤残鉴定报告等，证明自己的伤情以及单位存在的过错。和单位沟通时，要心平气和地说明自己的诉求和理由。比如小张在和单位协商时，拿出了医院证明自己因工伤患上了抑郁症的诊断书，向单位提出了精神损害赔偿的要求。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。

四、通过法律途径解决

如果和单位协商不成，就可以考虑通过法律途径解决。首先要收集更充分的证据，除了前面提到的诊断证明、鉴定报告外，还可以找同事作证，证明单位存在过错。然后可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵在和单位协商额外赔偿无果后，申请了劳动仲裁，仲裁机构根据他提供的证据，支持了他的部分诉求，但小赵觉得赔偿金额不够，又向法院提起了诉讼。

工伤鉴定后，在特定情形下是有可能跟单位要额外赔偿的，但这需要有充分的证据和合理的理由。而且在处理赔偿问题的过程中，要按照合法合规的流程进行。后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。