工伤赔偿哪些由公司承担哪些由社保局承担

上班打工，谁都不想出意外，可一旦发生工伤，这赔偿问题就让人头疼。伤者和家属往往不清楚赔偿的具体承担主体，心里干着急还不知道咋办。比如小A在工厂工作时受伤，本以为都能从社保局拿到赔偿，结果发现有些费用还得公司掏，可又不明白具体是哪些。其实，工伤赔偿不是一股脑儿全由一个地方出的，是由公司和社保局按照一定规则来承担，下面咱们就好好唠唠这个事儿。

一、社保局承担的赔偿项目范围

社保局承担的赔偿范围主要是依据工伤保险来定的。最常见的像是治疗工伤所需的医疗费用，这包括在医院的挂号费、检查费、药费等等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都能从社保局报销。还有康复费用也在其列，比如工伤职工进行康复训练的费用。

再就是一次性伤残补助金，当职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。像伤残鉴定为五级的职工，就能获得相应标准的一次性伤残补助金。此外，审核通过的伤残津贴、生活护理费等也由社保局支付。

二、公司承担的赔偿项目范围

公司要承担的部分也不小。职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，这期间就得公司按月支付。比如职工受伤后需要修养三个月，这三个月的工资公司不能少给。

还有，经工伤职工本人提出，该职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。另外，如果用人单位没有在规定的时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、申请工伤赔偿的流程操作

先是要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一段时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接申请。

接着是劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。最后就是申请赔偿，拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，根据相应的承担主体向社保局或公司申请赔偿。

四、赔偿纠纷的解决途径

如果职工和公司就赔偿问题产生纠纷，可以先和公司进行协商。双方心平气和地就赔偿金额、支付方式等进行沟通。协商不成可以向劳动争议调解委员会提出调解申请。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，注意保留好相关票据、鉴定报告等证据材料，为自己的权益争取有力支持。

工伤赔偿的事情解决后，后续可能还会遇到赔偿款项发放不及时、工伤复发需要再次治疗费用怎么承担、劳动能力下降后岗位调整等一系列问题。这些问题如果处理不好，就会让职工的合法权益得不到保障，心里也一直不踏实。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们经验丰富，会根据你的具体情况给出专业的建议，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你不再为工伤赔偿的事儿犯愁。