工伤保险和单位赔偿范围是哪些

咱都知道，工作中难免会遇到意外，一旦发生工伤，工伤保险和单位赔偿就成了大家关心的事儿。工伤保险和单位赔偿到底能赔哪些呢？这关系到每个打工人的切身利益。要是搞不清楚，可能会让自己的权益受损。接下来咱就详细说说工伤保险和单位赔偿的范围。

一、工伤保险赔偿范围有啥

工伤保险主要保障职工在工作过程中因意外或职业病受到的伤害。它能赔偿的项目还挺多。首先是医疗费用，职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。比如小李在工作时不小心受伤，去医院治疗花了不少钱，只要是符合规定的费用，都能找工伤保险报销。还有康复费用，如果职工需要进行康复治疗，相关费用也能由工伤保险承担。另外，像辅助器具费，比如安装假肢、矫形器等费用，也在赔偿范围内。

二、单位在哪些方面要赔偿

单位也有自己的赔偿责任。停工留薪期内的工资福利就是单位要负责的。职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张工伤后在家休养了几个月，这期间单位得按照他原来的工资标准给他发钱。还有，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，就得支付相应的护理费。

三、伤残待遇赔偿情况

要是工伤导致职工伤残，工伤保险和单位也有相应的赔偿。工伤保险会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。比如职工被鉴定为十级伤残，就会按照规定标准获得一定金额的补助金。而单位在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，要支付一次性伤残就业补助金。比如小赵工伤后和单位解除了劳动关系，单位就得给他支付一次性伤残就业补助金。

四、工亡赔偿的范围

如果职工因工死亡，工伤保险和单位也有赔偿。工伤保险会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于职工的丧葬事宜。供养亲属抚恤金是给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属的。一次性工亡补助金是对工亡职工家属的一种补偿。单位在这种情况下，可能也需要配合处理一些相关事宜。

五、申请赔偿的流程

职工发生工伤后，要及时申请工伤认定。一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，就可以按照规定申请工伤保险和单位的赔偿了。

发生工伤获得赔偿后，后续还可能会有一些问题。比如伤情复发了怎么办，赔偿金额是否合理，单位和工伤保险之间的责任划分是否明确等。这些问题处理不好，可能会影响职工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。