厂里上班伤到手厂里不算工伤怎么办

在厂里上班，本来是为了挣钱养家，谁也不想受伤。可万一工作的时候不小心伤到手，这身体遭了罪，要是厂里还不认这是工伤，不给相应的待遇，那可真是让人又气又愁。很多打工人遇到这种情况，就不知道该咋办了，是只能吃哑巴亏，还是有办法维护自己的权益呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确工伤认定标准

要知道厂里不算工伤是不是合理，得先清楚工伤的认定标准。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在流水线上操作机器时，手被机器夹伤，这就符合工伤认定条件。还有在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。像下班后清理工作场地时伤到手，也能认定。所以，自己要先对照标准，判断下自己的情况是否属于工伤。

二、与厂里协商解决

发现厂里不算工伤，先别着急，尝试和厂里协商。在协商前，要准备好能证明自己受伤情况的材料，比如医院的诊断证明、病历等。找厂里负责工伤处理的部门或者领导，心平气和地说明情况，拿出材料，要求厂里按照工伤处理。比如和领导说清楚受伤的时间、地点和经过，强调这是在工作过程中受的伤。如果厂里认可了，那就可以进入工伤认定和赔偿程序。

三、申请工伤认定

要是厂里还是不认工伤，你可以自己申请工伤认定。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。以自己去申请为例，准备好这些材料后，按照当地社保部门的要求填写表格、提交材料，等待审核结果。

四、行政复议或行政诉讼

如果工伤认定申请被驳回，你可以申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议是向作出工伤认定决定的上一级行政机关或者本级人民政府提出。行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。在这个过程中，要注意收集和整理证据，证明自己符合工伤认定条件。比如找同事作证，证明自己是在工作中受伤。

如果成功认定为工伤，后续还会涉及到劳动能力鉴定、赔偿金额的确定等问题。要是在这些环节遇到难题，或者对赔偿结果不满意，该怎么办呢？这时候可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。