工伤认定和劳动能力鉴定有何关系

工作中难免会遭遇意外受伤的情况，当员工在工作时受了伤，就涉及到工伤认定和劳动能力鉴定这两件事。很多人不太清楚这两者之间到底是啥关系，总觉得它们好像差不多。其实，这两者在工伤处理过程中都有着很重要的地位，它们的关系也直接影响着受伤员工能获得怎样的权益保障。下面就来详细说说工伤认定和劳动能力鉴定之间的关系。

一、工伤认定是劳动能力鉴定的前提

工伤认定，简单来说，就是确定员工所受的伤是不是工伤。只有被认定为工伤，才有资格进行劳动能力鉴定。比如小李在工作时，因为机器故障导致手部受伤，他所在的单位要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。相关部门会根据他的受伤情况、工作环境等因素进行调查核实。如果认定小李的伤属于工伤，那么他才能进入到劳动能力鉴定的环节。要是工伤认定不通过，那后续的劳动能力鉴定也就无从谈起了。

二、两者目的不同

工伤认定的目的是确定员工受伤的性质，判断是否符合工伤的条件。而劳动能力鉴定则是对工伤员工的劳动能力进行评估，看看因为工伤对员工的劳动能力造成了多大的影响。还是以小李为例，工伤认定确定了他的伤是工伤后，劳动能力鉴定会进一步评估他手部受伤后，对他从事原来工作或者其他工作的能力有多大的影响。比如他的手部受伤后，可能无法再从事精细的手工工作，劳动能力鉴定就会根据具体情况给出相应的结论。

三、鉴定机构和流程有别

工伤认定一般是由社会保险行政部门负责，单位或者员工本人需要提交一系列的材料，像劳动合同、医院的诊断证明等。社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定。而劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会负责，员工需要在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，根据员工的身体状况、受伤部位等进行综合评估，然后给出鉴定结论。

四、结果影响不同

工伤认定的结果决定了员工是否能享受工伤保险待遇。如果被认定为工伤，员工就可以按照规定获得相应的赔偿。而劳动能力鉴定的结果则直接影响着赔偿的具体数额。比如小李经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级较高，那么他获得的赔偿就会相对较多。如果评定的伤残等级较低，赔偿数额也会相应减少。

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，员工获得了相应的赔偿，但后续还可能会遇到一些问题。比如工伤复发了该怎么办，赔偿的款项没有按时支付又该如何处理，劳动能力随着时间推移发生变化能不能重新鉴定。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。