用人单位未30日内申工伤认定会怎样

大家都知道，工作中受了伤可以申请工伤认定，可很多人不清楚申请认定还有时间限制。有些用人单位在员工发生工伤后，没有在30日内去申请工伤认定，这就给后续的处理带来了麻烦。员工受了伤，本身就身体和精神受折磨，要是因为单位没及时申请认定，影响了赔偿，那可太让人憋屈了。那用人单位未在30日内申请工伤认定到底会怎样呢？接下来就给大家详细说说。

一、员工可自行申请工伤认定

根据法律规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在公司工作时受伤，公司没在30日内申请认定，小李在受伤后的1年内，就可以自己准备材料去申请。

二、用人单位承担费用风险

如果用人单位未在30日内申请工伤认定，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用就要由用人单位承担。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。举个例子，小张在工作中受伤，单位没及时申请认定，小张治疗花了好几万，这些费用在单位未申请认定期间产生的，就都得单位来出。而且如果因为单位未及时申请，导致一些费用无法通过工伤保险基金报销，那损失也得单位承担。

三、申请认定的材料和流程

员工自行申请工伤认定时，需要准备一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。准备好材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、对用人单位的不利影响

用人单位未及时申请工伤认定，除了要承担费用风险外，还可能影响企业的形象和信誉。在劳动监察部门检查时，这种行为可能会被认定为违规，面临行政处罚。而且如果员工因此与单位产生纠纷，进入劳动仲裁或诉讼程序，也会耗费单位的人力、物力和时间。

工伤认定的事情处理完后，后续可能还会涉及到劳动能力鉴定、赔偿金额的确定和支付等问题。要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么进行劳动能力鉴定，怎么争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。