发生工伤老板不承认是他的工人怎么办

在工作中，工伤是大家都不想遇到却又可能发生的意外情况。一旦受了工伤，本就身心痛苦，要是老板还不承认你是他的工人，那简直是雪上加霜。这时候很多人就慌了，不知道该怎么办。其实，遇到这种情况不用怕，法律会保护劳动者的合法权益，接下来就给大家详细说说应对办法。

一、收集证明劳动关系的证据

证明劳动关系是处理工伤问题的关键。要知道，很多时候老板不承认你是他的工人，就是想逃避责任。我们可以收集以下证据来证明劳动关系。比如劳动合同，这是最直接的证据，如果有签订劳动合同，那老板就很难抵赖。还有工资支付凭证，像银行转账记录、工资条等，上面会显示老板给你发工资的情况。工作证、考勤记录也很重要，工作证能证明你在这家单位工作，考勤记录则能说明你正常上班。举个例子，小李在工地受伤，老板不承认他是工人，小李拿出了工资转账记录和工作证，这些证据就有力地证明了他和老板之间的劳动关系。

二、申请劳动仲裁确认劳动关系

如果收集到了足够的证据，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，来确认劳动关系。申请时要提交仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、老板的信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，要附上前面收集到的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。一般来说，仲裁的流程包括立案、审理、裁决等环节。比如小张申请劳动仲裁，仲裁机构受理后，组织双方进行了庭审，最终根据小张提供的证据，裁决确认了他和老板的劳动关系。

三、申请工伤认定

确认了劳动关系后，就可以申请工伤认定了。要向当地的社会保险行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会对申请进行调查核实。如果情况符合工伤认定的标准，就会作出工伤认定决定。例如小王在工作中受伤，经过劳动仲裁确认了劳动关系，然后他申请工伤认定，提供了相关材料，社会保险行政部门经过调查，认定他属于工伤。

四、协商赔偿或提起诉讼

拿到工伤认定决定后，就可以和老板协商赔偿事宜了。协商时要明确赔偿的项目和金额，比如医疗费、误工费、伤残补助金等。如果老板愿意协商解决，达成赔偿协议当然最好。但如果老板还是不愿意赔偿，那就要考虑通过诉讼来解决。向法院提起诉讼时，要准备好起诉状、工伤认定决定书、相关证据等。法院会根据事实和法律作出判决。

工伤认定完成并获得赔偿后，后续还可能会有一些问题出现。比如工伤复发了该怎么办，赔偿金额不够后续治疗费用怎么处理，伤残等级发生变化又该如何解决。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你解决后续的各种难题，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。