员工工伤认定书怎么开

在工作中，难免会有意外发生。当员工不幸遭遇工伤时，工伤认定书就成了他们维护自身权益的重要凭证。有了这份认定书，员工才能顺利申请工伤赔偿，保障自己的合法权益。可很多人对工伤认定书怎么开并不清楚，这就可能导致员工在申请过程中走弯路，甚至影响到赔偿的顺利进行。接下来，咱们就一起看看员工工伤认定书究竟该怎么开。

一、确认申请时间

申请工伤认定是有时间限制的。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如，小李在工作中受伤，他所在的公司没有在30天内为他申请工伤认定，那么小李自己就可以在受伤之日起1年内去申请。

二、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

以小张为例，他在申请工伤认定时，就准备了劳动合同、医院的诊断证明和工伤认定申请表等材料，这样才能顺利进入申请流程。

三、提交申请

准备好材料后，就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要确保材料齐全、真实有效。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。

比如，小王提交申请后，社保部门发现他的材料不完整，要求他补充一些证明材料，小王按照要求补充后，申请才被正式受理。

四、等待认定结果

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

例如，小赵申请工伤认定后，在规定时间内收到了社保部门出具的《认定工伤决定书》，确认他的受伤属于工伤。

拿到工伤认定书后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会影响员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工顺利解决后续问题，保障员工的合法权益。