在单位干活突发疾病算工伤吗

咱在单位辛辛苦苦干活，都盼着能顺顺当当的，但要是突然在工作的时候生了病，心里那肯定慌得不行，还得寻思这到底能不能算工伤。毕竟一旦认定为工伤，治疗费用啥的能有保障，自己也不用承受那么大的经济压力。好多人工作时发病后，因为搞不清算不算工伤，跟单位扯皮，最后自己吃了亏。那在单位干活突发疾病到底算不算工伤呢，咱接着往下看。

一、什么情况算工伤

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如老张在上班的时候突然心脏病发作，马上被送到医院，结果在发病后的48小时内抢救无效去世了，这种情况就可以认定为工伤。可要是没有满足“48小时内死亡”这个条件，像小李在单位发病后送去医院，经治疗病情稳定，那就不符合上述视同工伤的情形。

二、视同工伤的判断标准

判断是否符合视同工伤的标准，关键在于“工作时间”“工作岗位”和“48小时之内经抢救无效死亡”这几个要素。“工作时间”就是单位规定的上班时间，要是单位有加班安排，加班时间也算。“工作岗位”就是职工日常工作所在的位置，但这不局限于办公桌前，只要是为了完成工作任务而进行活动的场所都行，比如销售人员外出跑业务也属于工作岗位。48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

三、申请工伤认定的流程

如果符合视同工伤的条件，职工的近亲属或者用人单位需要去申请工伤认定。首先，要准备好材料，有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。然后在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请。

四、认定结果及救济途径

社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，职工的近亲属可以享受相应的工伤待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是对工伤认定结果不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

认定工伤之后，后续还会有不少事儿，比如赔偿的具体金额怎么确定，单位要是不配合支付赔偿该怎么办，工伤待遇的发放流程是怎样的。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾，让职工和家属心力交瘁。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。