试用期工伤认定该如何进行

刚进入一家公司，本想着在试用期好好表现，结果却不小心受了工伤，这可咋办？很多人在试用期的时候，因为对公司环境、工作流程还不太熟悉，更容易发生意外。而且不少人觉得自己还在试用期，公司可能不会管自己的工伤问题，心里特别没底。实际上，试用期员工和正式员工一样，都有享受工伤保险的权利。那试用期工伤认定到底该咋进行呢？接下来咱就好好唠唠。

一、确认劳动关系存在

要进行工伤认定，得先证明你和公司存在劳动关系。一般劳动合同是最好的证明材料。比如小张在试用期受伤，他和公司签了劳动合同，这就明确了双方的劳动关系。要是没有签劳动合同，也别慌，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能作为证明。这些材料能证明你确实在这家公司工作，是认定工伤的基础。

二、及时提出工伤认定申请

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。就像小李试用期受伤，公司没及时申请，他自己在受伤后半年内申请了工伤认定。

三、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，主要包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。材料准备齐全，才能顺利进行工伤认定申请。比如小王在申请时，因为病历资料不全，就耽误了申请时间。

四、配合调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。员工要积极配合，如实提供相关情况。比如公司可能会对事故经过进行调查，员工要把事情的来龙去脉说清楚。如果涉及到其他证人，也要让证人配合调查。

五、等待认定结果

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。一般情况下，如果材料齐全、事实清楚，认定时间会相对短一些。员工就耐心等待结果就行。

工伤认定完成后，后续还可能会涉及到劳动能力鉴定、工伤保险待遇的申领等问题。这些环节要是处理不好，可能会影响到赔偿的金额和时间。要是你在这些后续问题上拿不准，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。